医生请假10天被扣工资2万多 合理吗？
2018-04-13 石 岩 环球医学
“请假”对于一名医生来说是难上加难的事，尤其是在人手有限的科室里，一个人的请假意味着别人的工作量会加大。而且因为有患者慕名而来，医生请长假还必须提前一段时间告知。为了减少医生们突然请假的情况，按请假人天数扣除工资和绩效是医院的普遍做法。然而，令深圳的吴医生百思不得其解的是，他只请了10天假却扣了两万多元，合理吗？福田区某医院社康中心的吴医生去年9月23日到10月2日，因家人突发疾病，向医院请了10
“请假”对于一名医生来说是难上加难的事，尤其是在人手有限的科室里，一个人的请假意味着别人的工作量会加大。而且因为有患者慕名而来，医生请长假还必须提前一段时间告知。为了减少医生们突然请假的情况，按请假人天数扣除工资和绩效是医院的普遍做法。然而，令深圳的吴医生百思不得其解的是，他只请了10天假却扣了两万多元，合理吗？
福田区某医院社康中心的吴医生去年9月23日到10月2日，因家人突发疾病，向医院请了10天假。事后在查询工资时，他发现因为这10天假，九月份基本工资（2600元）和绩效奖金（6000~7000元）被全部扣除，当月实际只发了440元绩效工资。而且这还没完，年末时吴医生还被扣除了一个月的年终奖，因为请假10天总共扣除工资达两万多元钱！
吴医生对此十分不解，曾到医院办公室进行投诉，但被告知是合理扣款，“如果不服从就自己辞职。”医院为何如此理直气壮地说扣款合理呢？
原来医院对于员工请假有详细的明文条例，按照该社康中心直属医院于2016年3月14日通过并印发的《员工奖惩条例》，员工当月累计请假10天及以上，基础性绩效工资全部扣除。
对此，医院办公室刘主任表示，改惩罚条例通过了职工代表大会，按照规定，吴医生当月的基本工资和绩效扣除，至于年终奖，也是依照请假天数来扣除的，所以这个扣款是合理的。
难道真如医院回应，吴医生被扣两万多是合理的？吴医生求助的报社记者联系到了市某律师事务所的陈伟律师，他表示，根据《深圳市员工工资支付条例》， 用人单位应当按时、足额支付员工工资。该名员工请事假10天，医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资，但是医院扣除当月全部基础性绩效工资，有不妥之处。其《员工奖惩条例》对于这一规定，也存在不合理。因此，他建议吴先生要求医院退还被非法扣款的工资，如进行劳动仲裁，医院则可能面临克扣员工工资的控诉。
无论最终吴医生是否会采纳律师建议依法维权，在此提醒广大医护人员，请假前需了解单位的扣款条例，并及时指出不合理的规定，以扞卫自己身为劳动者的合法权益。而各医疗机构，也应依法制定规章制度，并做好医护人员的权益保护工作，别让不合理的规章成为逼迫医生离开医疗岗位的最后一根稻草！
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