Pediatrics：1/3的儿科医生有职业怠倦
2016-03-31 MedSci MedSci原创
对840名儿科医生的调查发现，有30%的医生在工作前10年有职业怠倦，只有少于一半（43%）的医生报告了满意的工作生活平衡。
对840名儿科医生的调查发现，有30%的医生在工作前10年有职业怠倦，只有少于一半（43%）的医生报告了满意的工作生活平衡。
马萨诸塞州，波士顿儿童医院普通儿科医生Amy J. Starmer和他的同事调查了2002年-2004年毕业的小儿科医生，量化以下四个因素：工作生活平衡，职业怠倦，职业满意度，和生活满意度。通过一个5分量表进行衡量。
尽管缺少工作生活平衡和职业怠倦，大多数医生报告了整体的职业（83%）和生活（71%）满意度。
提高职业满意度的因素包括极好的或很好的自我报告的健康状况，在同一个地点工作至少4年，来自医师同事的个人支持，做决定的自主权，治疗病人的足够资源。在这个调查中，大多数受试者认同他们有极好的或很好的健康（71.3%），自主的临床决定权（82.4%），足够的资源治疗病人（68.3%），工作时间少于50小时每周（58.2%）。
多变量分析显示报告工作忙乱和或混乱的受试者有5倍的几率会感到职业怠倦（比值比5.18; 95% CI, 2.58 - 10.38）。
严重影响生活满意度的事件包括生活最近遇到的负面事情，没有足够的睡眠和感到悲伤或沮丧。
儿科医生的特殊情况
在Medscape2015年儿科医生生活报告中，44%的儿科医生无论职位高低，同急诊科医生报道了最高的职业怠倦（53%)），皮肤科医生最低（37%）。
作者讲到，早期职业怠倦的调查将医生的专业混在一起，但儿科专业有其特殊性，如有小孩的女医生较多，较低的收入，使其成为独立的研究。儿科医生早期的职业生涯非常容易受到挫折，会经历很多人生的转折，如个人（拥有了自己的孩子），职业上（培训后新的工作任务）。
重要的是，有一个因素不能被调整——种族，有了孩子与更多的职业怠倦，工作生活不平衡和不满无关。
然而，女性比男性较少报告良好的工作生活平衡（42.9% vs 44.1%），和职业满意（79.1% vs 88.0%)）。
这个研究的局限性是数据都是自我报道的，不清楚是否有更多职业怠倦的人不不愿意完成调查，但是作者的假设是他们可能更有动力完成调查，因为与他们的生活相关。完成调查的儿科医生可获得20美金的Amazon.com礼品卡。另一个局限是职业怠倦的衡量只通过一个单一的职业怠倦衡量表。
压力会增加
作者提到，医生高度的职业怠倦，增加的病人复杂性，增加的电子医疗设备的使用，需要更多的政策来避免怠倦可能给病人的治疗选择带来的威胁。
原始出处：
Nearly a Third of Early-Career Pediatricians Report Burnout，Marcia Frellick，March 29, 2016
Amy J. Starmer, Mary Pat Frintner, Gary L. Freed，et al,Work–Life Balance, Burnout, and Satisfaction of Early Career Pediatricians,pediatrics, Mar 28 2016
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