工资1700的援鄂护士“求编制”的背后

近日，有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网留言，希望能解决自己的编制问题。留言者称，现在的工资是1700元，对于家庭来说是艰难的支撑。对此，甘肃省卫健委回应，医院编制由各级政府相关职能部门主管，建议其向兰州市卫健委反映情况。

一石激起千层浪，《健康县域传媒》发现，有数名网友在甘肃省卫健委官网“领导信箱”栏目，反映相同情况，她们的工资为1200元到1300元不等。

事实上，一些地方的医院已经着手开设“绿色通道”，将参加一线抗疫的护士由合同制转为正式编制。

援鄂护士入编早有先例

在网上，对这些临聘护士的诉求，大多数网友都表示支持。也希望留言的援鄂护士编制问题可以得到令人信服的答复。

然而，正如部分网友在争议中指出的，医护人员用工双轨制问题一直存在，无论是疫情发生前还是现在，编制问题一直困扰着那些未能入编的医务工作者。此时，为参与抗疫的一线医护人员解决编制，可谓是特殊时期的特殊“奖励”。

其实给援鄂护士入编，在其他地方有不少先例。在3月12日前后，当地援鄂医护还在湖北前线战疫，珠海人社局、卫健局等就为当地19名援鄂医护人员“火线”入编。贵州、海南、广东、河北等省份的多个市州也开辟了援鄂医护人员的入编“绿色通道”。甘肃省内的武威市也提出，在编外人员入编方面对符合条件的援鄂医护人员进行倾斜。

此外，湖南省长沙市拿出100个事业编制，用于择优聘用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员；江苏、天津、福建、吉林等地区明确，在职称评定、评优选先、职务晋升等方面，对参加疫情防治的一线医务人员优先申报、优先参评、优先聘任……

在3月初，人社部印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，里面就提到“在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级”“及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例（名额）限制”。

有上级文件和外地做法在先，兰州这名护士提出的入编诉求能否得到呼应，难免受到舆论关注。

生死面前不分编内编外

“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”她们历经生死考验，出色地完成了使命。对于一线护士的嘉奖，入编制比起一次性的奖金和补助，更能符合她们的实际需求。

国家卫生健康委医政医管局监察专员焦雅辉不久前接受媒体采访的时候表示“护理队伍也是今年抗疫中的中流砥柱”，她甚至明确表示“前线护士都是南丁格尔”。在即将迎来南丁格尔诞辰200周年之际，国家卫健委主政官员高规格肯定在湖北抗疫一线的护理队伍，具有特殊的意义。

据国家卫生健康委的数据统计，此次新冠肺炎疫情在湖北援鄂医疗队员达到4.26万，其中护士2.86万名，占了近70%。

70多个日日夜夜，他们承受了前所未有的压力，克服了难以想象的困难。焦雅辉说，“这场战役中，护士工作量特别大。从专业护理，到生活护理，再到一些琐碎工作，全部要由护士完成。“为此焦雅辉明确强调接下来：“应该给护士更多机会去接受训练、培训，强化专业技能；对护士的相关工作进行投资；提高护士薪酬待遇，让护士的收入与工作负荷、工作压力等相匹配。”

“每一位医护出征都没想过待遇问题，只知道国家有难匹夫有责，穿上这身白衣，就有救死扶伤的责任。我作为一名民营医院医务人员虽然没有驰援武汉任务，但危险时也冲在前方，为保护居民在卡口测温、入户排查，运送人员去隔离宾馆。做一名疫情防控员，不算一线没有补助，由于我不在单位上班，单位不想给工资，最后落得连生活都成问题，国家有难我们没有袖手旁观，我们有困难，却难解决。”一位民营医院医务人员无奈地说。

的确，疫情是责任担当的试金石，生死面前不分编内编外，护士群体坚守在各自岗位上，筑起一座座守护安全的坚强堡垒，她们做出了常人所不能及的贡献，不能再让英雄流血又流泪！

对此，一位网友表示，甘肃省卫健委官腔十足，一付拒人千里之外的态度，令抗疫战士寒心！不能让英雄流血又流泪，甘肃省卫健委的领导：你们做到了吗？

入编只是想要一个保障

兰州当地网友称，公立医院的医护人员分为有编制与合同制。护士转正后，每个月工资大概为3000到5000元左右，显然这与1700元的差别很大。也有很多编外护士表示，虽然干着同样的活，但合同制员工在待遇、评奖、退休福利等方面远逊于在编护士。她们常常觉得自己是“二等公民”，工作积极性严重受挫。

编制与合同制的差别在于，正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支，缴纳保险依医院福利待遇制度而定。入编制后，不仅意味着工资上调，退休金可领取到基本工资的80%以上，还意味着身份上获得了体制的认可和保障。

事实上，早在2018年国家卫健委发布的《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，提出依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。很明显，护士合同工时代到来，编制制度即将成为历史。今后医护人员将同工同酬同待遇，不再有身份上的差别，实现真正的“一视同仁”。

“作为一名医学生，我对重金奖励援鄂医生的行为不置可否，但更重要的是基层医务的福利要提高。从医学生蜕变到医生相当坎坷，现在两极分化过大。对钟老的1200的挂号费我都能理解，1200的月薪确实不能接受，这在我们兰州真的很难。”一位网友无奈地说。

日前，相关媒体报道，辽宁中置盛京老年病医院的4位医生援鄂归来，4月15日结束集中休整，医院为4人举行了凯旋迎接仪式，院领导现场宣布奖励4人100万元。

无独有偶，一周前，萍乡赣西肿瘤医院也以现金大奖形式，奖励了医院三名出征湖北随州的医护人员。根据微信公号“萍乡观察”的消息，4月8日，三位援鄂医疗队员在院领导和同事们的热烈欢迎中回到医院，院领导档次给三位英雄分别发送了86666元现金奖励。

一组数据对比下反差太大。然而，甘肃省这位护士工资和奖金加起来，两千出头，就想借着援鄂这次机会，乞求领导能体谅一下他还要养家的重担。

援鄂护士是否能加入编制，涉及到编制的稀缺性和英雄的待遇问题，能否给大家一个满意的答复，就要看兰州卫健委的处理结果了，让我们拭目以待。