村医最想要啥?很简单,待遇、编制、养老保障,这些梦寐以求的东西,在湖北省枝江市全实现了,而且不止这些!
21岁的徐珍珍是湖北省枝江市董市镇高石岗村卫生室新进的村医。她说:“工资还可以,我有信心做下去。”枝江市是如何凭本事把年轻村医留住的?接下来就让我们仔细来看看枝江市的这些实打实的福利。
★ 严格一体化管理:必须将村卫生室委托给卫生院
在全国各地,村医所属问题一直不明确,有时归村委管,有时归卫生院管,有时谁都不管。这引来一系列问题,发生纠纷的时候村医往往申诉无门。枝江市在村医的管理权限问题上,给出了明确规定。
2017年年初,枝江市政府印发文件,在全市推行乡村卫生服务一体化管理,对村医的管理工作基本上全权交给各乡镇卫生院,实现了行政、人员、业务、药械、财务的统一。
村卫生室资产仍属于村集体所有,卫生室的房屋产权、建设和维修仍然由村委会负责,但市卫生计生局要求,各村必须将村卫生室委托给卫生院,由卫生院安排人员担任村卫生室法定代表人,卫生院定期与村委会进行沟通。
村医的管理权限交给各卫生院后,卫生计生局每半年对村卫生室进行一次督查,需要整改的全部由各卫生院负责落实,并作为对卫生院的考核内容之一。
★ 绩效:一整套考核方案确保多劳多得
村医被统一管理后,主要任务就是为村民服务,其他大量工作由卫生院承担。郑中凯说:“既然由我们统一考核并发放工资,工作任务的量化就十分重要。”
为此,枝江市卫生计生局针对村医考核出台了指导意见,从医德医风、业务工作、群众满意度等方面入手,并明确必须严格落实绩效管理,实行多劳多得,严禁“吃大锅饭”。各乡镇卫生院则根据枝江市的要求制订具体的实施方案。
方案明确了董市镇卫生院对各村卫生室考核的内容和方法,包括卫生室的总收入组成、总支出组成、固定工资发放办法、绩效考核的主要内容等,还包括绩效季度结算和年终考核结算办法等。这一整套的考核方案严格落实了多劳多得的原则。
★ 编制:有资格证就签合同、入编
仙女镇卫生院院长杨良卫说:“前几年,仙女镇村医流失非常严重,好多村医都出去打工了,这一现象在2017年得到了缓解。”2017年上半年,枝江市政府印发《村卫生室人事管理办法》,明确了村医的成长、养老等问题。
关于成长问题,《办法》规定,新进村医实行合同制管理,取得医师资格的村医,在乡镇卫生院有空编的情况下,通过公开招考纳入编制管理。
在该《办法》出台前已取得医师资格证,且年龄在40岁以下的村医,按新进村医对待。
可以发现,无论是签合同还是入编,前提都是村医必须有医师资格证,所以想要待遇有保障,无论如何都要考下医师资格证才行。
★ 养老:村医自行购买养老保险,政府给予20%补助
对于养老,《办法》明确,对未纳入编制管理的村医,由村医自行购买养老保险,但政府给予20%的补助。对达到退休年龄时缴费未满15年的,可延长缴费至15年;延长缴费5年后实际缴费满10年的,可一次性缴费至满15年,办理退休手续按月领取养老金。
★ 医责险:卫生院为村医购买100元意外伤害险
《办法》还明确,对于服务对象较少的村,村医的绩效工资明显较低的,各乡镇卫生院必须根据实际情况予以补助。同时,各乡镇卫生院还为所有村医购买了100元的意外伤害险,建立了基层医疗卫生机构医疗责任风险基金。基金的组成从各村卫生室的收入中提取1.5%,市、镇两级同比配置。
这些福利是不是已经很好了?别急,还有!
枝江市董市镇卫生院院长郑中凯说:“现在村医由我们卫生院统一调配,根据要求,每个村配备两名或两名以上村医,原则上每个村配备1名女村医,已经基本做到了。”枝江市要求所有的村卫生室24小时有医生。
24小时有医生,这意味着什么?意味着村医只负责一个白天或者一个夜晚,不用24小时待机了!不用时刻准备晚上被患者拎起来看病,可以睡个安稳觉。
因为涉及到晚上值班,卫生计生局为村医修建了生活区,方便村医吃住,可谓贴心又周到。
现在明白了为何枝江市能留住年轻村医,是实实在在的好政策,是合理的保障和待遇。其实村医想要的不多,这些福利对于很多行业来说都只是基准线而已,可是对于村医来说却是件奢侈事。
只要把这些基本的条件解决了,不愁吸引不来年轻的血液进入基层,也让身在一线的村医多一份辛苦的动力。
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