**补助15万！天津重金吸引儿科医生
2016-11-11 小戴 看医界
面对儿科医生短缺的现状，又一地响应国家政策，不惜重金吸引儿科医生。据天津当地媒体城市快报报道，为缓解本市儿童医疗卫生服务资源短缺问题，日前天津市财政局会同市卫计委等部门，出台多项儿童医疗卫生服务激励措施，增设新进儿科医生岗位补助，加快儿科医务人员的队伍建设。据了解，该市实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准30000元/人；对2016年至2018
面对儿科医生短缺的现状，又一地响应国家政策，不惜重金吸引儿科医生。
据天津当地媒体城市快报报道，为缓解本市儿童医疗卫生服务资源短缺问题，日前天津市财政局会同市卫计委等部门，出台多项儿童医疗卫生服务激励措施，增设新进儿科医生岗位补助，加快儿科医务人员的队伍建设。
据了解，该市实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准30000元/人；对2016年至2018年入职到二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。加大医师转岗培训力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1.5万元/人。
儿科医生本就紧缺，而近年来却仍在不断流失。为应对这一困境，今年5月，国家卫计委联合发改委等六部委发布《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》，希望通过“培养一批、转岗一批、提升一批”，增加儿科医务人员数量。同时要求，调整儿科医疗服务价格，使其收费标准高于成人医疗服务收费标准；提高医务人员待遇，使其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
因此，近半年来，全国多地出台对策，缓解儿科医生荒。
四川省8月份出台的《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》中明确，在医疗机构内部分配中，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。经过相关培训的儿科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到主治医师岗位。
而广东省卫计委副主任陈义平也曾透露，广东将有多项对策缓解“儿科医生荒”，其中包括6岁及以下儿童看病，部分医疗服务项目要加收不超过30%的费用。但这部分费用将纳入医保报销范围，不会增加患者负担。同时，还将设置一定的岗位奖励金，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。此外，在职称晋升和主治医师岗位聘用中也将对儿科医务人员给与政策倾斜，在相关评优评先中予以重点考虑。
不过，即便如此，广东省的公立医院儿科医生仍在不断流失，究其去向，往民营医院流动渐成常态。
据媒体报道，最近一段时间，中山一院儿科连续流失四名骨干医生，均被民营诊所以高薪挖走。据介绍，走的医生中，“有三位主治医师，到了民营机构，收入马上涨到现在的三倍。一个月三万多块，还不用值夜班。”
民营诊所的诊金从三百块起跳，有些高端诊所收费更贵，而公立医院儿科专科门诊收费四元，教授门诊收费9元。两相对比，医生们也会算一笔经济账。今年以来，广州涌现多家民营诊所，他们在积极从公立医院挖角，即使是留下来的医生，也存在着军心不稳的情况。
相较之下，民营医院开出的一个月三万的薪酬，不用值夜班，而且相对比较缓和融洽的医患关系，公立医院想要留住儿科医生，恐怕还要再想些办法才行。
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