与美国相差40倍 中国公共卫生从业者有多惨？

近日，公共卫生平台发起了一项公卫行业的薪酬调查，调查问卷从2015年2月11日开始，截至到2015年2月28日，共收到全国各地1420份调查报告。调查结果显示，中国多数基层公共卫生工作者特别是年轻的公卫从业者的待遇仍徘徊在最低工资标准的门槛上，甚至低于最低工资标准。同等资历中国公卫从业者的收入与美国相差近40倍，高达47%的受访者后悔进入公共卫生行业学习或工作。如果公共卫生行业继续保持低薪，可以预料到的结果是，公共卫生行业越来越多人才转行，公共卫生行业的发展会裹足不前，预防为主的医疗体系也难以构建。

以下是调查报告的汇总分析：

年龄区间：

从中可以看出，71%受访者大于26岁，近60%的受访者位于26~45岁区间，大于45岁受访者占11%，显示该调查具有一定的代表性。

每月收入（工资加其他收入）：

无收入占18%（基本判断为在校学生），62%的受访者工资位于1000~5000元/月之间。大于5000元/月收入只占15%

除去学生群体，重新计算可得：

77.5%收入1000~5000元/月，其中1000~3000元/月与3000~5000元/月比例约为1:1，收入大于5000占18.7%，整个中国公共卫生行业平均收入可怜到在3000元/月徘徊！

对比美国公共卫生专业毕业生第一年薪酬中位数50000美金/年，换算成人民币312725元/年，每月则为26060元/月。这只是刚毕业的学生待遇！而根据美国公共卫生朋友调查到的数据是，从业十年以上的公共卫生工作者210000美金/年，换算成人民币是131.3万元/年，每月则为11万元/月。

如果还觉得不够，对比一下美国临床医生或者咱们中国医生，其差距也相当大！

以中国临床医生为例：

男医生11024美金/年，换算成人民币68950元/年，每月收入5746元/月，接近公共卫生工作者两倍收入。当然更多的临床医生调查结果没放上来，但是可以肯定的是，随着工作年限的增加，公共卫生从业人员与同年限的临床医生差距将拉大到5~20倍甚至更大。

希望继续或从事什么工作的问题中，20%的人选择转行。

高达47%的受访者后悔进入公共卫生行业学习或工作。

当被问及“您认为具有五年以上工作经验的公卫人员合理收入是？”时，70%认为公共卫生行业的收入应该与当地一般公务员收入相当或者高于当地普通公务员50%。可见，公共卫生行业对薪酬要求并不算高而且合理，但是由于各种原因，却是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。

以上便是2015年2月11日~2015年2月28日为期18天在中国大陆关于公共卫生薪酬现状的调查，基本覆盖所有省份和地区，直接面向公共卫生行业，数据相对客观、真实，在一定程度上代表中国公共卫生行业薪酬现状。

同时，从2014年8月29日至今，半年里，公共卫生平台一直在做公共卫生规范化培训调查，现在公布截至目前收集到的数据，供大家参考。共收到全国各地4032份调查报告，现在我们来看具体数据。

根据IP地址（即手机或电脑填写时当事人所在的地区）显示，本次调查问卷收到了来自全国各地29个省、直辖市、自治区以及匈牙利、英国、美国、新加坡等地读者的填写。

需要说明的是，本次问卷基本面向全国，并无偏袒任何地区。

我们发现其中广东所占比例高达22.02%，经过长时间的调查，发现广东地区特别是广州地区公共卫生学生及工作者数量高于其他地区，举个例子，广东某高校一个年级仅预防医学专业就有几百人之多，相对湖南某高校一个年级预防医学专业几十人，确实高出很多。因此，填卷者地区分布比例相对符合统计学规律。

数据分析：

参与者身份为：66.51%为预防医学生（本科、硕士及博士），27.06%为公共卫生工作者（包括疾控中心、医院、职防所、等机构的公卫人员）、6.42%为非公卫领域人士（根据填写的信息有大学教授、电子工程师、教育部门管理者、药师、妇幼保健院领导、外科医生、临床医学生、商业等）

在所有参与人群中，42.89%认为预防医学生参加规培有必要，41.28%认为没必要，15.83%说不准。

在预防医学生群体中，37.93%认为预防医学生参加规培有必要，42.76%认为没必要，19.31%说不准。

在公共卫生人员群体中，49.15%认为预防医学生参加规培有必要，44.07%认为没必要，6.78%说不准。

在非公共卫生人士中，67.86%认为预防医学生参加规培有必要，14.29%认为没必要，17.86%说不准。

对比一下，可以发现一个很有趣的现象，预防医学生数据分布相对均匀，相对徘徊。公共卫生人员态度鲜明，数据基本落在有必要和没必要两处。非公共卫生人士一边倒，更多持支持态度。

在进入公共卫生工作之前进行规培是否能提高自己的公共卫生技能问题上——

总体评价是20.87%认为大大提高，33.26%认为有一定的提高，21.79%认为没效果，24.08%认为不确定。

在预防医学生群体中，19.31%认为大大提高，32.41%认为有一定的提高，20.69%认为没效果，27.59%认为不确定。

在公共卫生人员群体中，21.19%认为大大提高，33.90%认为有一定的提高，27.97%认为没效果，16.95%认为不确定。

在非公共卫生人士中，35.71%认为大大提高，39.29%认为有一定的提高，7.14%认为没效果，17.86%认为不确定。

平台截取小部分代表性建议或意见公开：

调查背景

2015年初，国务院办公厅印发了《关于加强传染病防治人员安全防护的意见》（以下简称《意见》），提出要对传染病防治人员进行工资待遇上的倾斜，并将重大传染病防治一线人员，纳入高危职业人群管理等。这是我国首次以国务院名义发布针对传染病防治人员安全防护的指导性文件，将这个有着巨大职业暴露风险群体的健康权益摆在了重要位置。

公卫行业对于低薪酬的吐槽由来已久，本次国家放出提高部分公共卫生工作者薪酬待遇的消息立即引起了整个公共卫生行业的广泛关注。

《意见》中提及的防疫人员工资情况

2004年~2015年（今），卫生防疫津贴标准为：一类每人每工作日9元，二类7元，三类5元，四类3元，占工资4.8%~14.5%可计算每月工资应为：（红色为最低工资标准）

一类：1862元/月~5625元/月

二类：1448元/月~4375元/月

三类：1034元/月~3125元/月

四类：620.7元/月~1875元/月

附：

一类：

1、专职从事烈性（甲类）传染病防治工作；

2、专业从事强致癌性物质监测和研究工作的；

3、专职从事麻风病防治和科研工作的；

4、在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的；

5、深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病源调查、病媒昆虫、动物采集考察等工作的；

6、专职从事强毒、强菌室工作的；

二类：

1、在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的；

2、在传染病院、结核病院（站、所）以及综合医院专设的传染科、结核病科直接接触病人的；

3、专职从事放射线和同位素监测工作的；

三类：

1、深入病区进行寄生虫病、地方病防治病工作的；

2、从事病源探索工作的；

3、专职在病区处理污水污物的，除害灭虫工作的；

4、专职从事尘、毒弥漫场所实地调查、监测的；

5、实施现场抢救工作的；

6、遇到紧急情况如地震、抗洪、抗高温、高寒、食物中毒、反生物战等情况发生，深入第一线进行防病灭病工作的；

四类：

1、专职从事消毒、杀虫、灭鼠工作和污水、粪便卫生管理工作的；

2、专职从事实验动物饲养工作的；

3、专职从事卫生监测、检验工作的。

注：

1、卫生防疫津贴由原按月发放该为按工作日发放，以从事上述工作的实际天数计算，按月发放。

2、凡兼做两种以上可享受卫生防疫津贴工作的，只能就高享受一种津贴标准，不能同时享受两种。

（本文摘选自公共卫生工作薪酬与学生规培调查报告完整版部分内容）

（原标题：公共卫生工作薪酬与学生规培调查报告完整版）