山东打破公立医院“铁饭碗” 所有人员实行竞聘上岗
2015-12-02 佚名 山东发布
11月30日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，山东将创新公立医院编制人事管理方式，在公立医院实行人员控制总量备案管理，将审批制改成备案制，把人员控制总量如何确定放权给各公立医院，由公立医院在人员控制总量内自主用人，控制总量内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面同等对待。 省编办副主任邵长才表示，这将有利于落实公立医院用人自主权，有效解决公立医院专业技术人才培养、引进问题，既可以
11月30日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，山东将创新公立医院编制人事管理方式，在公立医院实行人员控制总量备案管理，将审批制改成备案制，把人员控制总量如何确定放权给各公立医院，由公立医院在人员控制总量内自主用人，控制总量内人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面同等对待。
省编办副主任邵长才表示，这将有利于落实公立医院用人自主权，有效解决公立医院专业技术人才培养、引进问题，既可以有效保障原编内人员既有权益，畅通与外部交流渠道，又可以逐步建立起能上能下的用人机制，激发公立医院发展活力。
省人力资源社会保障厅副厅长孙廷玉介绍，公立医院新进人员，可按照公开招聘有关规定，自主拟定招聘方案，面向社会公开招聘人员。对医院紧缺的专业人才、高层次人才，公立医院可以按规定采取考察的方式直接招聘，招聘结果公示并报同级人力资源社会保障部门备案。
另外，公立医院要对所有工作人员实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理，建立起岗位能上能下、人员能进能出、岗位能高能低的竞争性用人机制。
同时，制定相应的考核评价标准体系，健全完善考核评价机制，将考评结果与医务人员的职称评审、岗位聘用、个人薪酬挂钩。通过强化考核结果的使用，在公立医院内部真正建立起奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制，调动工作人员的积极性，激发公立医院人才活力。（山东省人民政府新闻办公室）
（来源：山东发布）
本网站所有内容来源注明为“梅斯医学”或“MedSci原创”的文字、图片和音视频资料，版权均属于梅斯医学所有。非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明来源为“梅斯医学”。其它来源的文章系转载文章，或“梅斯号”自媒体发布的文章，仅系出于传递更多信息之目的，本站仅负责审核内容合规，其内容不代表本站立场，本站不负责内容的准确性和版权。如果存在侵权、或不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。
在此留言
好文章，值得收藏
123
山东是试点？
188
当医生压力越来越大
174
要这么干医院也需要给员工经济的认可，希望能出有效运行的医院
135
有助于激发公立医院人才活力。
144