近日，寒冷的冬季雪花飘飘，西安市某二甲公立医院职工却不畏严寒拉起横幅维权，白布黑字写着：医院要发展，职工要生存。
据内部人士透露：
该院主要领导任职十多年，权力长期无人制约，凡事一言堂，职工的正常利益得不到保障，就连上面财政拨款的每人2.4万文明奖都被医院截留他用，该医院在职人员245人，折合下来就是五百多万啊，并且居然连员工的社保都断缴了，领导解释说是医院长期亏损没有钱发。
该院职工表示：“说医院亏损谁信呀，医院几百张床位，几百名职工没黑没明的干，还能亏损了？再说，奖金是上级财政的拨款，专门用于给职工发奖金的，咋能挪用了呢？挪用到啥地方去了呢？作为医院的职工，我们爱医院，我们热爱自己的工作，如果还有其他办法，我们会撇开斯文在医院拉横幅吗？”发生这样的事情，令人同情的同时也值得我们深思。
希望相关部门查明真相，还该院职工一个公道的说法。
医生被称为白衣天使，救死扶伤，治病救人，但是如果医生自己的生活和利益都无法保障的话，医生将如何让救死扶伤，治病救人。任劳任怨的工作一年，到年底原本应当是劳动价值得到体现的时候，不求多发奖金，只要求将应得那一份拿到手就知足了，然而如今无奈地拉起条幅维权……再次呼吁相关相关部门查明真相，公正处理。
本次事件真相究竟如何，还需调查。但是就“医院要发展，员工要生存”的这个条幅来说，的确反映了目前不少医院管理和发展的简单粗暴。工资待遇提不上去，总是让人谈奉献；薪酬福利发不下去，总以医院发展当借口；医院花钱买设备、搞建设时号召职工苦一点、累一点、少拿一点，医院有钱时又以上级有总额限定来做挡箭牌……这样的行为又和耍流氓有什么区别？如今早已不是计划时代，医护人员是人不是神，买房子还房贷、给孩子交学费、平时日常开销哪一样少了钱也不行。医院和医护人员之间的契约关系是对等的，管理者不能单纯的为了功绩和效益，损害医护人员的利益！
请给予合理公正的补偿，给医护人员奋斗奉献的动力！又到一年春节时，其他行业几个月、几十个月奖金的年终奖都陆陆续续的发下来了，而在高风险、高强度、高压力的医疗行业则普遍反映不尽如人意。
不久前关于年终奖的调查中，发大米、面粉、洗衣粉、肥皂、洗手液等各类物品的五花八门，唯独发钱发得不多。很多医院以上级有规定以不能乱发钱为借口，有钱不发让医护人员很泄气。笔者认为，他们任劳任怨，没日没夜、加班加点，冒着劳累猝死、医闹暴力的风险而救死扶伤、奉献一年，从经济上多给予点补偿又怎么算乱花钱？不少医院的年终报告里，总是以炫耀的姿态来展示取得了哪些成绩，又鼓励医护人员来年继续鞠躬尽瘁，但却忽略了其待遇是不是提高了，是不是给予了应有的工资薪酬？
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原来我们医院也一样地耍流氓
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学习..谢谢分享.
133
非常好的文章.学习了
110
henhao
108
需要调查一下.一探究竟
107
henhao
102
学习.谢谢分享.
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真的吗?是谁失职.是谁?悲哀
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唉呀.一声叹息
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