波士顿科学蝉联“中国杰出雇主2020”

2019年12月2日，2020年度“中国杰出雇主”认证榜单正式在沪揭晓。波士顿科学公司（NYSE：BSX）凭借“发展人才、增长业务”的理念，致力于为员工提供安全、舒适的工作环境、温馨、关爱的氛围、多元、合作的职业发展平台，以及行业领先的福利保障等，以人为本的人力资源政策和实践，再度荣获“中国杰出雇主”认证。

波士顿科学“中国杰出雇主2020”奖杯及荣誉证书

“中国杰出雇主”认证由人力资源实践领域的全球权威专业机构——杰出雇主调研机构发起，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造良好的职场环境。该认证通过对企业人才策略、人力规划、绩效管理等10大领域多达600项人力资源实践进行调研评估，全方位检验企业人力资源政策的成熟度与完整度，并经专业机构审计核验，遴选出积极影响全球员工生活和工作的优秀企业。

“很高兴能够蝉联中国杰出雇主认证，非常感谢每一位波科人对公司的认可和信赖。”波士顿科学全球副总裁、大中华区总经理张珺女士表示：“波士顿科学秉持‘发展人才、增长业务’的人才理念，持续为员工提供多维度的发展空间，不仅帮助员工成就自我价值，更助力实现事业、家庭双丰收，让员工在‘为生命创新’的旅程中真正收获职业幸福感，并将关爱传递给更多人。” 

   
“创无边”激励员工与公司共同成长

2019年波士顿科学全球创立40周年，成立伊始秉承“为生命创新”的理念，致力于通过创新的医疗解决方案，改善人们的生活，提高全世界患者的健康品质。如今，波士顿科学已成为享誉全球的医疗科技公司，不仅屡获“医药界诺贝尔奖”——盖伦奖（Prix Galien Awards）的年度奖项或提名，更多次被福布斯评为“全球最具创新力企业百强”，名次逐年上升，同时全球CEO马鸿明也在2019年福布斯“全美最具创新力100名领导者”中位列第17名。

波士顿科学中国区同样以创新为精神根基，致力打造企业文化合力，推出了“创业创新”的企业文化，提倡“快、精、韧、合”的行为准则，鼓励员工以主人翁的精神工作，营造志存高远、充满活力、简约高效的企业氛围，实现迅猛的业务增长。

为了培养适应创业、创新平台，符合业务发展需求的人才，波士顿科学不断以创新的方法，加大对人才培养的投入。公司为员工提供多渠道、系统化的培训课程，助力提升职场核心竞争力；针对应届生、基层员工、高潜力人才等不同员工群体，量身定制各种发展计划。如“全球领导力发展项目”（GLDP），通过为员工定制具有挑战性的三年发展计划，提供在发达国家和新兴市场的国际工作经验，帮助员工从优秀走向卓越，为整个波士顿科学亚太区培养未来的管理者。

波士顿科学“创业创新”的企业家精神文化，不仅为其凝聚了一批行业顶尖的专业人才，更吸引着行业生态圈内志同道合的伙伴，共同为医疗科技创新开疆拓土。从与清华大学技术转移研究院联袂打造“T3创库” 创新孵化器，到亮相第二届进博会与行业伙伴共商合作发展，以及即将在成都启用的中国区第二总部及创新中心。波士顿科学不断以“创业创新”的精神，与中国、亚太乃至全球医疗生态圈里的优秀人才合创共赢，通过开放式创新来共建共享“健康中国2030”。

“爱无界”构筑大爱履行社会责任

身处“以人为本”的医疗行业，秉承“关爱之心”波士顿科学关爱员工及其家庭，并延伸至医患一起拥抱更健康、更幸福的生活。

为了表彰员工职业价值和成就、帮助员工实现工作与生活平衡、力争成为“员工幸福感第一”的企业，波士顿科学不仅提供具有行业竞争力的薪酬计划、多元化的奖励计划和股权激励，更有人性化的多重带薪假期、员工与家属的健康保障、以及一系列金融福利，帮助员工拥抱健康生活、实现财富增值，与广大员工共飨企业发展的成果。此外，波士顿科学于2018年启动了“爱筑波家”品牌项目，通过在各地开展温馨有趣，老人小孩齐参与的家庭日和公益活动，让每一位员工体会到波士顿科学大家庭的温暖和归属感，用爱构筑小家，成就大家。

作为优秀的企业公民，波士顿科学更希望将员工与企业的幸福感传递给更多人。2018年，波士顿科学更启动了“爱无界”公益系列项目，打造“无边界志愿者”理念，让更多员工、医务工作者及经销商等相关方加入志愿服务的团队中，积极回馈社会，与社会各界共圆健康中国梦。