不给编制，但给百万年薪，这样的医院你想去吗？

7月22日，人社部召开了2016年第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

在我国，“编制”是各级财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据。只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，财政部门才能列入政府预算范围并核拨经费。即所谓的“按编制人头拨款”。这样导致公立医院内医务人员福利待遇和薪资收入呈现“二元结构”，编外人员属二等公民。

去编制、去行政化乃大势所趋，在这方面，深圳已经走在了前面，早在2012年，香港大学深圳医院正式投入运营。这家由深圳市政府投资，香港大学团队进行管理的公立医院不再有“铁饭碗”。所有员工不再具有事业编制身份，医院也没有行政级别。财政部门根据医院的基本医疗服务数量、手术难度、病床周转率、转诊量、科研水平、满意度及行政岗位与医疗医护岗位比等指标核定补助经费，并根据考评结果进行动态调整。

从港大深圳医院进入公众视野开始，“高薪养廉”就成了该院一个标签。与实行编制管理的医院不同，港大深圳医院不再以级别定薪，而是以岗定薪，自主制定每个岗位的薪酬标准。

港大深圳医院打破了现有事业单位的人事制度，医生的年薪起点是40万，平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，充分体现劳务价值和技术价值，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。

目前，深圳已经在港大深圳医院、南方医科大学深圳医院施行“去编制化”、“去行政化”的改革试点。不仅如此，今年深圳还将扩大改革试点的范围，再选择1-2家市属医院推进包括薪酬制度在内的人事制度综合改革试点，进一步改善医生的待遇，吸引更多的医疗资源进入深圳。