68城启动薪酬改革 快看有没您的城市！
2018-03-27 徐钰琦 环球医学
早前，陕西省刚公布了要对公立医院实行薪酬制度改革试点扩展工作，其中一条：院长工资不得超过医护人员平均工资的5倍，引发了巨大争议。没想到，在陕西省之后，现在全国30省68个地区也全面启动公立医院薪酬制度改革试点。这是不是意味着全国的医生都要长工资了！？
早前，陕西省刚公布了要对公立医院实行薪酬制度改革试点扩展工作，其中一条：院长工资不得超过医护人员平均工资的5倍，引发了巨大争议。没想到，在陕西省之后，现在全国30省68个地区也全面启动公立医院薪酬制度改革试点。这是不是意味着全国的医生都要长工资了！
3月23日，重庆召开“扩大公立医院薪酬制度改革试点工作部署会”，宣布重庆4家市级公立医院和40个区县的40家公立医院，启动薪酬制度改革试点。在现有巴南区、永川区、垫江县的基础上，将试点范围扩大到所有区县，每个区县至少选择1家公立医院。市属公立医院中重庆医科大学附属口腔医院、重庆医科大学附属大学城医院、重庆医科大学附属康复医院、重庆市肿瘤医院纳入薪酬制度改革试点。试点时间1年。至此，重庆公立医院薪酬制度改革，全面开展。
3月12日，陕西省召开“公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议”，决定在全省扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，在现有宝鸡市、延安市、汉中市三个试点的基础上，将试点范围扩大到陕西省所有设区市。此次会议标志着陕西公立医院薪酬制度改革试点工作全面展开。
3月份，四川省印发了《四川省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》提出，到2018年年底，全省要形成系统的公立医院薪酬制度体系，薪酬水平核定、医院绩效评价、内部绩效考核分配、医务人员多点执业管理、主要负责人薪酬、可分配资金管理、人员收入监测等制度进一步健全。
除重庆、陕西、四川等地区外，已经发文扩大公立医院薪酬制度改革试点的还有山东、吉林等省份。
医改办主任王贺胜介绍，全国已在30个省份的68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作，并不断扩大试点范围。
在全国内扩大公立医院薪酬制度改革试点，其中一个目标就是给医生增加工资。众所周知，在我国，部分医生会通过“收受红包”、“拿回扣”、“过度医疗”来增加灰色收入，这样不仅会导致医患关系紧张，患者对医生不信任，而且会扰乱医疗秩序。拒绝回扣，关键在于提高医生的合法收入，让医生能够不为金钱所支配，回归治病救人的本质。
陕西省表示，陕西省公立医院薪酬制度改革将切实按照以下要求实施：医生绩效工资中用于激励的比例，原则上不低于绩效工资总量的60%；公立医院薪酬水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内；公立医院主要负责人薪酬水平，不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。
重庆省在改革后职工仅绩效工资水平较之前就增长了5%-20%。
各省均表示，在增长收入的同时，若发现医务人员“收受红包”、“拿回扣”等违规违纪行为，将严肃处理。
有医药行业资深人士分析，长期以来，在药品高回扣的刺激下，医保资金挥霍严重。
假设药品的回扣比例是药品价格的25%，医生每多拿200元的回扣，可能造成医疗费用支出增加800元。如果医生拒绝拿回扣，医保付费机构把节省下来的800元，拿出500元合法奖励给医生，医保还可以省300元。
这样的话，医生合法收入将大幅提高，医保资金也节省了，患者用药也更合理了，医务人员可以回归治病救人的本质，也不会有那么多医生流失了。此举堪称一举多得！
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