提升公立医院党建水平 文化建设这样做
2018-06-26 孙茜 健康界
2018年6月25日，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》中的重点工作之一是：抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务。其中包括加强思想政治工作、加强医院文化建设、抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。国家卫生健康委员会有关负责人接受新华社采访时，也对《意见》进行了解读。提到医德医风建设，有关
2018年6月25日，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》中的重点工作之一是：抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务。其中包括加强思想政治工作、加强医院文化建设、抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。
国家卫生健康委员会有关负责人接受新华社采访时，也对《意见》进行了解读。提到医德医风建设，有关负责人表示，要建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制。
一直以来，文化建设都是医院管理的核心竞争力之一，也是医院精细化管理的重要抓手。无论是医院、科室、职能部门、医护人员，都应将文化建设融入到日常管理和工作中。健康界收集整理了三家医院的文化建设案例，希望能为业界提供参考。
中国人民解放军总医院：绿叶精神促文化建设
随着技术进步和时代发展，以检查检验为主的医技科室从辅助诊疗逐渐转向平台支撑，在医院的重要地位日益凸显，同时也面临任务繁重、人员分散等管理难题。中国人民解放军总医院（下称解放军总医院）医技部从2015年起，经过3年努力，探索出以特色绿叶文化建设推动医技科室发展的创新管理之路。
“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”以绿叶精神为核心的绿叶文化建设就此拉开帷幕。
解放军总医院医技部将践行“绿叶精神”分为四个层次：一是临床科室为“红花”，医技科室为临床科室做“绿叶”，解“瓶颈”、促发展；二是医技一线科室为“红花”，医技部机关为医技部一线科室做“绿叶”，扑下身子、服务基层；三是团队为“红花”，个人为团队做“绿叶”，扎根团队、贡献集体；四是同事之间，对方为“红花”，本人做“绿叶”，成人达己、共同进步。
解放军总医院医技部通过绿叶文化建设，建立了一系列行之有效的制度，如建立了医技护联合查房、报告质量讲评等制度，使全部医疗数质量指标稳步提升，实现医疗工作 “零差错”；通过修订《医疗纠纷预警机制》、《医德医风处罚规定》，下发《医德医风十个知道》，加强教育培训，组织专题授课，强化日常监督导，实现了对医德医风的长效管理。
通过弘扬“绿叶精神”，医技部呈现欣欣向荣、和谐发展、风清气正的良好局面，并取得了显着成绩。首先，学科显着发展。其次，业务不断创新。第三，团队获得荣誉。第四，个人成长成就。
长兴县人民医院：党建与人文管理相融合
深化医药卫生体制改革是建设健康中国，实现全民健康的重要支撑和有力保障。推动改革、促进发展，关键在党。加强党的领导，是中国特色社会主义的本质特征，也是深化医改的独特优势。面对新形势、新变化，公立医院必须坚持“红色引领”，不忘初心，牢记使命，才能真正为群众健康谋福祉。只有创新开展内涵丰富、外延宽广的“党建+”模式，才能使党建工作更具生命力、号召力、凝聚力。
围绕医院“仁怡”核心价值观之让员工快乐，医院党委牵头组织工青妇开展各类关爱员工活动。成立员工服务中心，掌握员工健康状况，开设心理咨询室，并做到“五有五必”（有病必探、有婚必贺、有丧必悼、有产必祝、有难必帮）；全新改造员工食堂，实行自助餐模式，365天为值班医护送夜宵，让员工拥有满满的幸福感。成立员工健身中心，组建医院篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、瑜珈班等兴趣小组，每年分批组织员工进行疗休养，定期开展户外健身走等活动。创办员工文化节，每年举办迎新春大型文艺晚会，以及摄影、书画、歌舞赛等文娱活动，陶冶员工情操，营造团结友爱的融洽氛围。利用护士节和医师节等医学传统节日，开展重温誓词、演讲比赛、技能比武、前辈访谈、医患互动、表彰先进等系列活动，弘扬爱岗敬业、奋发有为的精神。
党建与文化本就密不可分，两者的融合是人本管理的最好诠释。关注每一个员工的感受，逐渐凝练成被全体员工接受的核心价值观、服务理念和愿景，会成为医院发展的核动力。党建引领文化建设，还应纳入医院发展整体规划，强化组织与策划，扩大影响力，铸造党建品牌。
广东省中医院：为社会主义核心价值观代言
当前社会价值观趋于多元化，医务人员面临着各种诱惑和考验。因此，公立医院必须加强党的领导，着力医院文化建设，以促进医院的可持续发展。
新形势下，唯有坚持公立医院的公益性，大力加强社会主义核心价值观教育，强化医院文化的导向功能，做出正确的战略选择，建立配套的管理机制，才能实现医院又好又快发展。
广东省中医院的文化建设包括五个方面：转变思想观念，提高文化建设的认识；强调制度设计，夯实文化建设的基础；重视干部文化，抓住文化建设的关键；培育科室文化，提升文化建设的水平；追求不断创新，优化文化建设的成效。医院始终选择与行业特性相匹配的核心价值观和价值体系。
近二十多年的医院文化建设，形成了广东省中医院独特的价值观念、管理风格和团队精神。医院积极培育和践行社会主义核心价值观，打造“名中医”文化，为社会主义核心价值观代言。
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