惊讶！乡镇卫生院医生年薪曝光！本科工作4年，初级职称，一年到手8.2万！物价低，很稳定，满意度很高！5点建议必能使卫生院起死回生

乡镇卫生院也了不得

本科工作4年，一年到手8.2万

网友自述：农村物价低，很稳定，满足了

一直以来我们似乎都有一种认知，觉得乡镇卫生院半死不活，没有患者，在乡镇卫生院工作的医生工资肯定非常低。

这不，到年底了，就有乡镇卫生院的医生晒出了自己2023年全年的工资，由于是一类公益单位，国家补贴加上各种平时的业绩收入，这么一算下来，和农村较低的物价相比，乡镇卫生院医生的年收入似乎也还可以。

2014年1月2日，贵州网友“桔梗qin”在论坛发帖表示：“乡镇卫生院编制内待遇到底怎么样？这是今年妹妹的全年收入，目前是初级职称入编的第四年，工资比刚来第一年涨了一些，公积金相比去年降了200多块钱，很多人说公积金不算收入，想不通为啥不算啊？她今年买车提了几万块出来，公积金是她唯一的存款了。她个人挺满足这种又稳定又贫穷的状态，她还想考研，至少在考上研究生之前，她会一直待在这儿的，很安稳。”

从这张工资表中可以看出，在乡镇卫生院工作，一个月基本到手工资在4800元上下浮动，双边公积金为1218元，年终绩效奖金大概为9090元，除了扣税和社保，一年到手工资约为82155元。

看到这张工资表后，合肥某三级医院神内医生立刻不平静了，他表示：“真的出乎意料，不知道是不是贵州乡镇卫生院的，这个女医生只是初级职称、本科生、刚工作4年，一年竟然到手8.2万，这在农村是非常高的收入了！我工作六年、天津医科大学研究生、神内主治，还是在合肥的政务区市中心工作，一年到手也才12.8万左右，农村卫生院真的有这么逆天吗？不比我的收入少多少呀，有国家兜底就是好，不像我们医院，虽然是三级医院，但是自负盈亏，挣多少钱发多少工资，我今天真的十分羡慕卫生院！”

在乡镇，一年收入8.2万意味着什么？有人算了一笔账。

据国家统计局数据显示，2019年中国城镇居民人均可支配收入为39251元，而农村居民人均可支配收入为16021元。需要注意的是，这只是全国平均水平，具体情况因地区、行业、家庭规模等因素而异。在一些经济发达的地区，农村居民的收入普遍较高，超过了平均水平，而在一些经济欠发达的地区，农村居民的收入则普遍较低。

在《2022年农村居民可支配收入》中，330座地级及以上行政区中，仅有11座城市年收入达到了4万元以上，折合成月薪，相当于月净收入3千元。有169座地市的农村居民，2022年人均可支配收入在2万元以上，其余的161座，在2万元以下。

从分布上看，161座年收入低于2万的地市，占全国地市数量的一半，大部分的GDP规模在1千亿以下，其中很大一部分分布在西北地区，比如最近受地震影响较大的临夏州和甘南。

令人惊讶的是，像西安、重庆和石家庄这些大城市的农村居民，年度人均可支配收入竟也在2万元以下。来自《2022年西安市国民经济和社会发展统计公报》的数据显示，西安市“农村居民人均可支配收入”为18285元，增长5.2%。

通过比较，我们这就有了概念，在乡镇卫生院，一年到手8.2万，真的很高了！相比于城市，农村的医生不用买房，没有房贷压力，没有通勤压力，8块钱能吃一大碗满满的羊肉板面，还能再加两颗卤蛋，这种幸福生活岂是城里大医院医生能比的？

乡镇卫生院、社区医院是比较稳定

但是你必须得有编制才行！

看到这份乡镇工资单后，长沙某大三甲一名消化内科的医生深有感触：“考上研后，我们反而有了负担，不能也不愿去乡镇卫生院。有时候真羡慕那些大专生或者本科生，他们不用过多选择，直接去乡镇卫生院。在乡镇那个层级里，作为医生无疑是高收入人群，国家全额补贴，会看一些常见病就行，没有什么负担，也没什么风险，自己看不了就让患者转院去上级医院，真的是躺平的好工作，关键一年八九万在农村活得实在风生水起，他们过着单纯快乐的日子，到底是他们幸福，还是我们这些三甲医院的医生幸福？”

医学生毕业后对医院的选择一直是求大、求全、求三甲，可现在，一些医生重新进行了思考。

安徽医科大学2020级一名四证合一的临床专硕毕业生曾对笔者讲过：“上了研究生后，除了省会的三甲，哪也不去，学临床不就是为了在三甲当医生吗？”

这话实在太过浅薄，又有些无知。殊不知，在如今这个时代，真按照幸福程度来排名的话，乡镇卫生院和城市里的社区医院不比三甲医院差，“唯三甲论”的观念真得改变一下了。

南京一名社区医院的门诊医生给出了自己的观点：“特别偏远的乡镇卫生院或者社区医院那就算了，但是城市里的社区医院，你不能小看！你知道今年有多少上海交大、南大、协和的硕士想进我们社区医院吗？一个内科门诊医生岗位，其中有8个985硕士想要进！我们医院还只是鼓楼区的普通社区医院，主要就是因为进来就给编制，不是合同工，工作量相对较少。单单这两点就已经吸引了一大堆应届毕业生了，而且市里面的社区医院哪个工资没有七八千的，这就已经足够了。有些孩子恃才傲物，仗着研究生学历，不把社区医院放在眼里，工作多年后，才知道有编制的社区岗位才是真香。”

不过，医生口中的社区医院很香，也只限于给编制的城市社区医院和江浙沪皖的乡镇卫生院，对于偏远地区的乡镇社区医院，如果没有编制，情况则大有不同。

河南某县社区医院的医生如此表示：“我在社区医院干了10年，没编制，三天或者两天值一个急诊，扶贫和公共卫生服务经常需要下乡到晚上八九点。门诊和病房统一负责，如果不是特殊情况没有休息过整天，人家有编制的一个月拿5000，我只有3000，差距真的太大了！”

在乡镇卫生院和社区医院，最大的差别确实是编制内和合同工。由于社区医院和乡镇卫生院属于公益事业单位，工资发放属于区级财政支出，属于全额拨款，所以收入与工作量并没有太大关联。不像大医院有科室的效益撑腰，再加上大科室人多而编制少，不觉得收入有多大差距，但在社区医院，编制内外员工人数几乎是 1：1，前者年收入差不多是后者的两倍。

因此，乡镇卫生院和社区医院对于想躺平的低学历医生确实是个“香饽饽”，但是，如果你打算去，请务必混个编内工，编内工真的很爽很舒服，因为属于全额拨款，只要有编制，你就相当于公务员！！

如何让乡镇卫生院吸引更多患者？

给出5点建议

虽然对医生而言，收入在乡镇里算得上不错，但对于患者而言，乡镇卫生院的诊疗水平太差了！

我们看到一些基层患者，每每患病，就算是感冒咳嗽等常见病与多发病，也喜欢舍近求远，就是不愿去卫生院。由此可见，农村地区日益增长的医疗卫生需求对卫生院提出了更高的要求。

那么，如何才能吸引农村患者去卫生院就医呢？

第一，补足医疗设备，做到精确诊断。一些患者，无论是自身因素还是医生建议，习惯性在伤风感冒后抽个血象，咳嗽胸痛后会想拍个螺旋CT等。可是由于财力与人才的短缺，卫生院的医疗设备还是停留在十年甚至二十年之前，绝大数卫生院都没有配置CT，除了血常规、CRP、血糖、急诊电解质等本院能做并当日出诊断外，一些常规的生化检验都采取外包形式要隔天或几天后才能传来数据，患者怎么会愿意来？

第二，卫生院没有专门的检验医生，专业水平基本都是半桶水。由于卫生院的检验设备与检验人才的不足，导致检验科及外包的检验数据乌龙不断。卫生院应该做检验结果的第一把关人，需要引进专业的检验人才。

第三，躺平躺得太久了，有时目中无人，眼里没有患者。在乡村体系下，有时候面对行走不便的老年人，一些卫生院的医护人员对患者态度生硬，对病人爱理不理，无视病人在诊间候诊，顾自忙碌及冷落病人，更有甚者还出言不逊，如“不要到我们卫生院来看病”“不相信卫生院，怎么不去大医院”，等等。

他们明知这些老年人别无选择，到大医院看病太远，报销比例又低，只能来此看病，便肆意妄为。

因此，有很多村民议论起卫生院，总说不是卫生院看不了病，而是架子太大、门难进、脸难看，都是花钱治病，还是去县医院图个省心与安心。

第四，提高医疗水平，别再做“慢病药房”。很多卫生院的门诊流水号，除了伤风咳嗽外大半都是辖区内的慢病患者，除了开慢病药，已经不会看病了。

卫生院医疗功能在不断弱化的同时，也是医疗卫生人才严重不足的体现。由于卫生院医生看不了病，使得患者都去了大医院，而没有了患者，又加速了卫生院医疗人才的流失与不足。

第五，卫生院要建立现代化管理体系！在农村乡风的影响下，乡镇卫生院裙带关系太严重，管财务的、保安的、看库房的，全都是院长的亲戚朋友。有业务能力的医生不一定能够有发展的空间，与院长走得近却占着科长岗位不作为，比比皆是。这严重影响了卫生院的发展与壮大，且这种现象还不是个例存在。

在医共体推动的过程中，应当让卫生院领导的权力得到制约，使医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

指出问题后，如果这五点建议乡镇卫生院能做到其中的任意三点，乡镇卫生院就一定能起死回生，焕发出勃勃生机！

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝