村医转职工劳动合同曝光！待遇、管理、处罚措施……
2019-02-23 羽兮 基层医师公社
最近一段时间，关于甘肃省村医转卫生院员工的报道在村医圈子里刷屏，当地具体实行情况如何？今天，读者向小社爆料了一部分他们村卫生室合并后的真实情况，和大家分享如下：违反四项内容，扣除当月1000元工资爆料者提供的微信群聊天记录截图整理成文字后内容如下：各位村医，村卫生室工作人员绩效考核目标管理责任书中一票否决制一项中包括：1.不按时上交医疗收入2.私自网下采购3.开展静脉输液服务4.健康扶贫工作未按时
最近一段时间，关于甘肃省村医转卫生院员工的报道在村医圈子里刷屏，当地具体实行情况如何？
今天，读者向小社爆料了一部分他们村卫生室合并后的真实情况，和大家分享如下：
违反四项内容，扣除当月1000元工资
爆料者提供的微信群聊天记录截图整理成文字后内容如下：
各位村医，村卫生室工作人员绩效考核目标管理责任书中一票否决制一项中包括：
1.不按时上交医疗收入
2.私自网下采购
3.开展静脉输液服务
4.健康扶贫工作未按时完成
以上四项一票否决制内容发现违规者， 扣除当月工资1000元，并在当月考核中扣除5分（每月发现违规者将在群内通报批评） 。
上述四项一票否决制内容呈现了当地卫生院对村卫生室管理的重点方向，同时也反映了村卫生室与乡镇卫生院合并后，卫生院对村卫生室进行绩效管理的考核制度。客观上来看，村医的自主行为相比之前独立经营来说，一定是受到限制的。
村医作为临聘人员，和卫生院签署合同
从爆料者提供的书面材料来看，卫生院与其签订的是一份临聘人员的劳动合同。身份转换后的村医职责和待遇有哪些变化？我们从合同拟定的内容上，找到了大家最关心的几个问题：
一、劳动报酬
村医的工资定为1000元每月，其他工资按其归属卫生院薪酬制度执行；发放形式及时间按卫生院制度执行。
二、工作时间和休息休假
卫生院可根据工作需要对村医的工作时间进行调整，在有合理休息时间的情况下，要求员工在法定节假日及公休日到岗位工作，员工无特殊理由应支持和服从安排。
员工在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
三、员工有下列情形的，可以与其解除劳动合同
1. 严重违反卫生院规章制度的；
2. 严重失职、徇私舞弊，给卫生院造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动合同关系的， 对完成所属卫生院工作任务造成严重影响的，或者经卫生院提出，拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任和被劳动教养的；
四、员工有下列情形之一，可与其解除劳动合同，但应提前以书面形式告知
1. 员工患病医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事所属卫生院另行安排的其他工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 卫生院由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协调不能就变更劳动合同达成协议的。
乡村一体化管理的落地在整个基层医疗行业都是一件值得关注的大事，希望被纳入乡镇卫生院的村卫生室都能如愿以偿，得到公正、合理的待遇。
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