这家三甲医院护士同工同酬啦！

“告诉你个超级好超级好的好消息，从2017年1月1日开始，我们医院就正式同工同酬了！”她激动地表示，“自己辛辛苦苦工作十年了，终于可以享受到同工同酬的待遇了。”

她是潍坊市人民医院手术科护士，据其介绍，该院即将实行不分合同制和事业编，护士同工同酬。

《医学界》今日致电潍坊市人民医院，据医院相关负责人透露：“同工同酬医院已经讨论很久了，目前医院办公会已经通过，但还没有正式发布。”据该负责人介绍，同工同酬据说是在（2017年）1月1号实施，现在就是时间问题。”

不过该院另一位护士则透露更多细节，“文件都已经下来了，今天我们科主任开会也郑重的传达了文件精神。”

干着同样的话，收入天上地下

据《医学界》了解，虽然目前已经有部分医院开始实行同工同酬，但合同制护士和在编护士同工不同酬的现象依然普遍存在，一些医院待遇差别一月能达到数千元。“同工同酬”成了合同制护士最大的期盼。

在济南某医院工作的一名护士向《医学界》透露：“合同工和在编护士的待遇可以说是一个天上一个地下，我一个月只有七百元的工资，而在编护士每月拿着至少两三千的基本工资，加上奖金，每月可以拿到四五千元。”不仅如此，“合同制护士想休假几乎是不可能的，更不用说带薪休假，而在编护士每年都有受法律保护的带薪休假。”

去年，《医学界》还曾报道过天津市滨海新区大港医院100多名编外合同护士因工资水平太低，举行集体静坐，要求实行同工同酬的事件。在医疗界引发了广泛热议。

当时该院一名护士告诉《医学界》：“医院里工作了8年多的合同制医生扣税后仅能拿到1000元左右，与之形成鲜明对比的是，工作2~3年的编制护士每月工资可以达到3000左右。”差距之大令人咋舌！

同工同酬到底难在哪？

早在2008年，护士和护理工作法规《护士条例》就已经正式施行，要求依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇。

但事实上，在很多医院，“同工同酬”仍然是一个遥不可及的梦想，编内编外两条线，很多合同护士甚至自嘲为“便宜护士”，不仅是薪酬水平差别大，很多合同护士还不享有参加继续教育、职称晋升、参加社会保险的权益。

待遇不公导致合同护士流失加剧，本就严重的“护士荒”也愈演愈烈。无论是学历、专业水平，还是工作强度，很多合同护士都不比正式护士差，而由于合同护士大都做着临床最基层的工作，所以往往更苦更累。很多人不禁要问：同工同酬究竟难在哪呢？

“在我们医院，合同制护士占大多数，可以说是医院护士的主力。他们和在编护士干着同样的工作，有的干得还比在编护士好。”湖南某三甲医院的一名护理部负责人告诉《医学界》：“医院的在编护士收入，是由政府拨款一部分，医院发放一部分；而合同制护士的收入完全由医院自筹。“这样做，医院的压力会很大。”

呼吁更多医院实行同工同酬

实际上，据《医学界》了解，目前很多的医院里都存在同工不同酬的问题，没有编制的人和有编制的人一起干活，甚至因为年轻承担了更多的工作量和夜班，但是她们的待遇却始终与有编制的同事有着各种各样的差距，同工同酬一直是众多编外护士的梦想。

“我们科室里资历最久的那批编外人员已经工作十七年了，她们都已经从二十岁出头的年轻人成了奔四的中年人，把生命里最好的青春年华奉献给了医院和病人，编制之殇她们体会得最深最痛。”该护士告诉《医学界》，“今天文件下来后，科室里几个没有编制的老同事忍不住落泪了，我能想象和理解这份情不情不自禁，十几年的心愿终于在今日梦想成真，这份喜悦和激动自然是难以克制的喜极而泣。”

“北国的冬天之后就是草长莺飞的春天，医院用自己的实际行动掀起了同工同酬的暖风，真希望这阵暖风可以带动越来越多的医院都刮走笼罩在医务人员心里的无编之殇，还她们同工同酬下的欢乐和笑脸，我爱这份职业，我爱这身白衣，我爱阳光下一样的劳动和一样的收获。”