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2019-05-06 秦永方 健康界
三级公立医院绩效考核全面启动,必然引发各家医院内部绩效工资方案变革潮。
提出这问题,说实在的我也不好说医生该拿多高为好,因为我国的医生不是自由职业,由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素,医生作为单位人如果收入太高,容易导致内部分配公平度问题,到底医生收入该拿多高为好?1.国外医生收入几何?美国:著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20,000余名医师进行数据调查,最终得出一份全美临床医学的毕
尽管全国所有三级医院均牵头建立了医疗联合体,但“联而不通”的情况犹存。为了破解医联体发展困局,近日,国家卫健委联合国家中医药管理局发布《关于印发医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)的通知》,(下称通知),要求通过建立定量与定性结合的指标体系,对医联体建设情况进行综合考核。考核结果直接与医务人员绩效工资、进修、晋升等挂钩,并将其作为人事任免、评优评先的重要依据。医联体绩效考核首先由各三级医院进行自
公卫补助有了好消息!国家召开2019年全国基层卫生健康工作会,宣布提升基本公卫服务绩效。 1月17日至18日,2019年全国基层卫生健康工作会暨基层卫生综合改革现场会在济南召开。国家卫生健康委副主任王贺胜出席会议并讲话。
医保支付制度改革,倒逼公立医院改革的进程,迫使公立医院从外延规模扩张发展模式,靠牺牲社会公众利益为代价的粗放经营,必然走向内涵质量效益增长模式,医院与社会和谐互动的绩效管理之路。
政府从政策层面明确了院长任期目标责任制,院长任期目标的实现,需要医院内部绩效考核落地,科室负责人综合目标管理绩效如何设计?1.院长究竟该拿多少钱《公立医院领导人员管理暂行办法》提出:公立医院领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》明确提出:公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平,并与本院职工薪酬水平保持合
“如果我今年完成组合内各项指标,我的年收入是33万,我的助理是11万。”一名全科医生对记者讲道。
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