Baidu
map

为您找到相关结果约500个

你是不是要搜索 期刊绩效奖金 点击跳转

扣罚一个月<font color="red">绩效奖金</font>,全院通报,这个主任医师完了……

扣罚一个月绩效奖金,全院通报,这个主任医师完了……

因为他向患者和家属推销微商的保健品···

“医学界”微信号 - 推销微商,绩效奖金,保健品 - 2017-09-02

如何设计临床医生<font color="red">奖金</font>方案?

如何设计临床医生奖金方案?

近年,通过开展项目合作或者讲授绩效相关课程,与公立医院一线绩效管理人员接触很多,交流中发现他们最关心的问题集中在怎么给医务人员发奖金。比如奖金核算应该包括哪些奖励项目呢?科室成本怎么管控?还有更具体的,比如服务一个门诊人次应该分配多少奖金,诊治一个住院病人又应该分配多少等项目的点数?作为人力资源的一部分,医务人员是医院运行资源中不可或缺的部分,而临床医生更是实现医院永续经营最为

惠宏医管 - 医生奖金 - 2018-12-17

发表论文该不该发<font color="red">奖金</font>?

发表论文该不该发奖金

研究人员发表论文该不该给予奖金,见仁见智。正面的评价是,对研究人员发表论文给予奖金可以提高研究人员的积极性,更快地促进中国科研的发展并为逐步成为世界科技大国和世界强国打下坚实雄厚的基础。

中国科学报 - 论文,发表,奖学金 - 2017-09-04

大医院将会这样发<font color="red">奖金</font>

大医院将会这样发奖金

新上任的国务院医改办主任王贺胜表示,“医疗行业培养周期长,职业风险高,技术难度大,责任担当重。调动医务人员的积极性,就是为了保护医疗服务卫生的生产力。在世界各国,医务人员都是一个较高收入的群体。这方面,行业之间不能有差别。”也就是说,薪酬制度改革的方向,就是中国的医务人员也将成为高收入群体,而且是阳光收入,实在令人振奋。但到底该怎么改革呢?难道这个高薪是无差别的吗?当然不可能。据《看医界》了解,在

看医界 - 大医院,奖金 - 2016-09-29

医生<font color="red">绩效</font>工资多高为好?

医生绩效工资多高为好?

提出这问题,说实在的我也不好说医生该拿多高为好,因为我国的医生不是自由职业,由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素,医生作为单位人如果收入太高,容易导致内部分配公平度问题,到底医生收入该拿多高为好?1.国外医生收入几何?美国:著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20,000余名医师进行数据调查,最终得出一份全美临床医学的毕

医院绩效管理 - 医生,绩效,工资 - 2018-05-20

学习:特殊科室的<font color="red">绩效</font>方案如何制定?

学习:特殊科室的绩效方案如何制定?

特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差,无论在传统收支结余计算奖金,还是工作量计算奖金都存在一定的问题。

医学界智库 - 特殊科室,绩效方案 - 2017-05-04

宁波7名医生字迹潦草被扣<font color="red">奖金</font>

宁波7名医生字迹潦草被扣奖金

宁波李惠利医院日前发出通报,公开了2015年第1季度门诊病历质量检查的奖罚情况,其中7位医生因字迹潦草被扣奖金。澎湃新闻4月9日从该院门诊办公室了解到,医院共抽查了20位医生,发现这7位医生字迹未达标,分别扣除其100元至400元的奖金

环球时报-环球网 - 医生,病例,字迹潦草 - 2015-04-10

500万<font color="red">奖金</font>被克扣,医院职工拉条幅“讨生活”!

500万奖金被克扣,医院职工拉条幅“讨生活”!

希望相关部门查明真相,还医护一个公道。

医学界 - 医院,克扣,奖金 - 2018-01-27

医院<font color="red">绩效</font>管理方案的伦理检查

医院绩效管理方案的伦理检查

绩效管理方案的制定中,绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求,如何实现公平公正,需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中,对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。

健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15

国家卫生健康委全面启动三级医院<font color="red">绩效</font>考核 将引发<font color="red">绩效</font>工资变革潮

国家卫生健康委全面启动三级医院绩效考核 将引发绩效工资变革潮

三级公立医院绩效考核全面启动,必然引发各家医院内部绩效工资方案变革潮。

健康界 - 绩效,考核,医院 - 2019-05-06

大隅良典称将用诺奖<font color="red">奖金</font>设立科研基金

大隅良典称将用诺奖奖金设立科研基金

2016年诺贝尔生理学或医学奖得主日本科学家大隅良典日前在瑞典斯德哥尔摩领奖后表示,将拿出部分奖金和东京工业大学合作设立一个科研基金,帮助从事基础研究的年轻研究人员。日本东京工业大学荣誉教授大隅良典单独获得了今年的诺贝尔生理学或医学奖,独享800万瑞典克朗(约合600万元人民币)奖金。他10日在斯德哥尔摩参加了今年的诺贝尔奖颁奖仪式。据日本媒体报道,大隅良典在接受颁奖后表示,将用部分奖金在东京工业

新华社 - 大隅良典,诺奖奖金,设立,科研基金 - 2016-12-15

医院<font color="red">绩效</font>改革没有“一招鲜”

医院绩效改革没有“一招鲜”

绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分,直接影响薪酬制度改革的成败,也会影响到医改的效果。医院利益调整难,有需求自然有市场,第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。

健康界 - 绩效改革,医院 - 2018-04-16

话题:医生被要求分<font color="red">绩效</font>给规培生,带教反而还被扣<font color="red">绩效</font>,这样安排合理吗?

话题:医生被要求分绩效给规培生,带教反而还被扣绩效,这样安排合理吗?

在医疗行业中,关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题,我想大家应该都不陌生吧!大家在工作中有遇到过吗?今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧!

网络 - 2023-11-14

聚焦医院<font color="red">绩效</font>考核,助推医疗品质提升:平安健康(检测)中心亮相首届中国医院<font color="red">绩效</font>大会

聚焦医院绩效考核,助推医疗品质提升:平安健康(检测)中心亮相首届中国医院绩效大会

随着我国医药卫生改革向纵深推进,各级医疗机构都在努力向前“奔跑”,其中,尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。

平安健康(检测)中心 - 2020-12-28

中医科学否,十万奖金定输赢?

某医界大V要以赌局定科学,我们来看看事件的经过。 事件起因如下:微博大V@烧伤超人阿宝于2014年9月11日21时发布了一条超级震撼的微博,称:“中医不是号称能号脉号出怀孕甚至男女么?可以选三组人,每组十名。一组是怀孕妇女,一组是味(原文如此,疑为“未”之别字)孕妇女,还有一组是手臂白皙无明显男性特征的帅哥。受试者躲在屏风后面,只露出手腕。不知道有没有人敢应战?” 随后阿宝正式发出战贴:【

健康界 - 中医 - 2014-09-16

为您找到相关结果约500个

Baidu
map
Baidu
map
Baidu
map