绩效方案相关资讯-临床研究进展，文献-MedSci.cn

医院<font color="red">绩效</font>管理<font color="red">方案</font>的伦理检查

医院绩效管理方案的伦理检查

在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。

健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15

学习：特殊科室的<font color="red">绩效</font><font color="red">方案</font>如何制定？

学习：特殊科室的绩效方案如何制定？

特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差，无论在传统收支结余计算奖金，还是工作量计算奖金都存在一定的问题。

医学界智库 - 特殊科室，绩效方案 - 2017-05-04

基于“价值医疗”医院<font color="red">绩效</font><font color="red">方案</font>“大公开”

基于“价值医疗”医院绩效方案“大公开”

究分析目前医院绩效模式，可以分为“单缸驱动”、“双缸驱动 ”、“三缸驱动”、“四缸驱动”一路走来，到如今誉方医管的“八缸驱动”突破，主要是医改大环境的变化以及医院内部精益管理需求提升倒逼绩效改革。

健康界 - 价值医疗，绩效方案 - 2019-01-18

医联体<font color="red">绩效</font><font color="red">方案</font>出炉考核结果挂钩医院评级、人员工资

医联体绩效方案出炉考核结果挂钩医院评级、人员工资

为了破解医联体发展困局，近日，国家卫健委联合国家中医药管理局发布《关于印发医疗联合体综合绩效考核工作方案（试行）的通知》，（下称通知），要求通过建立定量与定性结合的指标体系，对医联体建设情况进行综合考核考核结果直接与医务人员绩效工资、进修、晋升等挂钩，并将其作为人事任免、评优评先的重要依据。医联体绩效考核首先由各三级医院进行自

健康界 - 医联体，绩效 - 2018-08-15

国家药品集采和使用<font color="red">方案</font>发布医院<font color="red">绩效</font>如何考虑？

国家药品集采和使用方案发布医院绩效如何考虑？

2019-01-17日，国办发〔2019〕2号《国务院办公厅关于印发国家组织药品集中采购和使用试点方案的通知》（以下简称《通知》）网上发布，对医院绩效明显带来冲击和影响，医院绩效如何应对设计。1《通知》影响医院绩效有哪些方面？

健康界 - 药品集采 - 2019-01-17

重磅 | 红头文件指导医护人员工资<font color="red">绩效</font>倾斜<font color="red">方案</font>！

重磅 | 红头文件指导医护人员工资绩效倾斜方案！

国家卫计委日前发布《关于加强生育全程基本医疗保健服务的若干意见》，意见指出将在绩效工资内部分配等方面对产科医师、助产士、护士等给予倾斜，改善医护人员待遇，增加岗位吸引力。

国家卫计委官网 - 工资绩效 - 2016-10-26

医生绩效工资多高为好？

提出这问题，说实在的我也不好说医生该拿多高为好，因为我国的医生不是自由职业，由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素，医生作为单位人如果收入太高，容易导致内部分配公平度问题，到底医生收入该拿多高为好？1．国外医生收入几何？美国：著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20，000余名医师进行数据调查，最终得出一份全美临床医学的毕

医院绩效管理 - 医生，绩效，工资 - 2018-05-20