超额绩效相关资讯-临床研究进展，文献-MedSci.cn

<font color="red">超额</font><font color="red">绩效</font>不封顶！医生涨工资还会雷声大雨点小吗？

超额绩效不封顶！医生涨工资还会雷声大雨点小吗？

“自2017年试点后，公立医院薪酬制度改革或将全面推开。”2019年医改任务发布后，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏第一时间研判。 6月4日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》，明确2019年12月底前，制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。

健康界 - 超额绩效，医生，涨工资 - 2019-06-11

NEJM：糖尿病患者的<font color="red">超额</font>死亡率

2型糖尿患者的全因死亡、心血管疾病引起的死亡及各级血糖控制和肾脏并发症之间的过剩风险目前还是未知的。在这个基于注册表的研究中，研究人员根据2型糖尿病人群中血糖控制和肾脏并发症来评估这些风险。该研究包括的患者为1998年1月1日后注册在瑞典国家糖尿病注册的患者。对于每一个患者，都会随机从普通人群中挑取1个对照，随机根据年龄，性别，和县进行匹配。所有参加者随访至2011年12月31日，被记录在瑞典特定

MedSci原创 - 糖尿病，过剩死亡风险 - 2015-10-29

JAHA：女性急性心梗患者的<font color="red">超额</font>死亡率更高！

JAHA：女性急性心梗患者的超额死亡率更高！

本研究的目的旨在评估急性心肌梗死治疗、全因死亡率、相对存活率和超额死亡率的性别差异。年接受住院治疗的急性心肌梗死病人，在经年龄和住院时间等因素调整分析后，在全因死亡率方面无明显性别差异，在ST段抬高型心梗（STEMI）和非ST段抬高型心梗的并发症中也无明显的性别差异，但是在STEMI和非STEMI的1年和5年超额死亡率方面

MedSci原创 - 心血管，心梗 - 2017-12-15

医生绩效工资多高为好？

提出这问题，说实在的我也不好说医生该拿多高为好，因为我国的医生不是自由职业，由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素，医生作为单位人如果收入太高，容易导致内部分配公平度问题，到底医生收入该拿多高为好？1．国外医生收入几何？美国：著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20，000余名医师进行数据调查，最终得出一份全美临床医学的毕

医院绩效管理 - 医生，绩效，工资 - 2018-05-20

新冠疫情下的背后担忧：<font color="red">超额</font>死亡、新冠后遗症疑云

新冠疫情下的背后担忧：超额死亡、新冠后遗症疑云

应对肆虐的新冠疫情，人类是应该“共存”还是“清零”？这是一个全世界都在广泛争论的话题。

MedSci原创 - 奥密克戎 - 2022-11-23

<font color="red">超额</font>收取“13元床位费” 湖南邵阳医院被检方审查

超额收取“13元床位费” 湖南邵阳医院被检方审查

邵阳县发改局成立检查组,查实该院2017年4月之前对部分住院病人多收取出院当天的床位费,住四人间病房的病人按三人间的标准收取床位费。

正义网 - 违价行为，邵阳医院 - 2017-05-17

医院绩效管理方案的伦理检查

在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。

健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15