主任最喜欢的几类下属，你是哪一类？
2018-02-08 试管架 检验视界网
如果我们留心，会在检验工作中发现这样一个有趣的现象：同样是在检验科工作的两名同事，一起进的医院，工龄与学历等等都一样，而经过几年的发展，两个人的各种境遇却截然不同；也有人硕士、博士毕业，却在检验科一直做着离心与接收标本的工作。那么，问题的关键在哪儿呢？
如果我们留心，会在检验工作中发现这样一个有趣的现象：同样是在检验科工作的两名同事，一起进的医院，工龄与学历等等都一样，而经过几年的发展，两个人的各种境遇却截然不同；也有人硕士、博士毕业，却在检验科一直做着离心与接收标本的工作。那么，问题的关键在哪儿呢？
有人将检验科比作“一锅粥”，众人吃着大锅饭，一起排队领粥喝，却有人分的多，有人分的少；而检验科主任就是那个拿着分粥勺的人，决定着每个人所得到的粥多粥少，当然，这“一锅粥”并非单纯的代指个人收入，还包括每个检验工作者的岗位、职权、福利和发展等诸多与日常工作相关的诸多方面。
在国内绝大多数的检验科，都是实行主任负责制，也就是说，在一定范围内，主任对检验科的全部事务都具有绝对的权威；当然，我们也知道，在庞大的检验科与检验工作者之中，尚且不能做到人人平等、利益均沾，那么，就出现了一种情况，只有被主任赏识的人，才会有好的发展前景，例如，去一个清闲一点的实验室、可以迟到早退、拥有一些职权、得到更多晋升或发展机遇、各种名目的奖励与补助等等；总而言之，天平已向一部分人倾斜，将其他同事甩得远远的，工作顺风顺水莫过如此。
因此，想要在检验科如此架构中“混”的好，离不开主任的赏识与照拂，那么，哪些人才是主任喜欢的下属呢？
一、铁杆心腹
检验科拥有庞大的人口基数和林林总总的繁琐事务，这也就决定了在检验科的管理方面，不能是“总-分”结构，而应是“总-中-分”结构，那么，谁才能做到“中”的位置并行使其职责呢？那毋庸置疑的便得是主任最信任的人，只有最信任的人，才能坚定不移的传达主任的决策和精神；反过来讲，如果是其他人在这个位置，事事有自己的主见，时不时的还给主任唱唱反调，那还不得被气神经吗？
所谓铁杆心腹，一般也是与主任有长时间交情且志同道合的人，从基层慢慢熬过来，经历了许多事情，才能赢得信任和重用，也只有紧密围绕在主任周围，才能实现利益更大化；如此以来，在管理上如指臂使，减少科里不一致的声音。
二、背景与关系
依靠背景与关系行事的情况，在现实生活中算是比较多见，俗话说，有人好办事。
曾经，检验科的建设与地位都比较落后，以至于检验科成为了“关系户”的天下，但凡有些门路或者是医院子弟，都会选择检验科这个收入稳定、没有风险还不太忙的地方；随着医院建设的逐步完善，有了招聘的硬性要求以后，这些情况得到了一些改善。自上而下，越是小城市，这种情况也越发明显。
为什么有背景与关系的人会得到重视呢？特别实在小城市的人脉圈，下属的人脉网有时可以为主任提供便利，谁都会遇到需要求人的事情，特别是一些能量大的关系网，更值得积极靠拢；因此，不论这个下属到底有没有工作能力，都会受到关照。
三、会说话
也有一些人，头脑灵活，口齿灵活，急主任之所急，说主任之乐闻；俗话说，伸手不打笑脸人，阿谀奉承之人一般都会受待见，反之，忠言逆耳，多数人是不喜欢的，特别是触及权威之时，会被认为不听号令，唱反调。
每个决策都是对所有人都有利的吗？当然不可能，决策者只需要做到对己众有利或符合自己意志即可；那么，当宣布决策时，为了减少众人的不满，需要一些支持的声音，而此时，这些人便可出来表示支持与欢喜，维持一个很友好的氛围。
因此，即使做不成心腹、没有关系，那也没关系，积极向上方靠拢，也会受到重视与关爱的。
四、会办事
凡有宴席能挡酒，凡有年节去拜访，凡有事情必先行，积极行动不落后。办的事情多了，知道的东西就多了，会办事口风严，也算推心置腹的人了。
五、舍身取益、多操劳
刘大櫆曰：可以意会。
六、继位接班人
许多主任都会有中意的接班人，也相信自己的眼光，于是，会刻意历练提拔重用该下属，给予其更多机遇和更好的待遇，希望有朝一日，自己退休以后，自己培养的人选可以脱颖而出，就像是自己的亲人一般，看其成长，观其成功，接班人养成记便可完满收工。后续，接班人还可以经常去探望退休的老人，好感人。
七、真才实学
其实，检验科的工作许多人都能很好的完成，所以，一般有能力或者有才学的人，并不一定会得到主任的重视，因为，这个工作谁都可以做下来，稍好一点稍差一点，不是每个主任都当回事的。比如，许多检验科都会乐于招聘硕士、博士，但真正能够让其发挥才能的又有多少，毕竟许多地方并不以科研为重，高低学历者所劳所得基本别无二致；唯一确定的且有用的地方是，在广告宣传上增加一个数字。
当然，有些人是真正的有才能，难以掩盖的才能，以至于不得不被重视，不得不被重用；当然，这种才能还是得以科室实际情况而定，比如，有些人善于很快搞定各种仪器的各种故障，简直就是多个工程师加身。
八、认真踏实
工作积极认真，踏实肯干的同志，一般不会被主任讨厌；虽然，少犯错又勤勉还不惹是生非，但多数也是默默无闻的，在普通岗位上多年辛苦奉献，最终仍旧是默默无闻。这样的同志，即使主任不重视，也不会表现出不满，那便只能是一个稳定因素放任不管了，或许等到资历老了以后，可能会遇到一个机遇，以堵众口。
如果想要在检验科混的好，不用做到人人喜欢，只需一人喜欢即可；如果想要在检验科混日子，那就安心自在，为病患服务就行。
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学习了受益匪浅
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