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思齐2019<font color="red">绩效</font><font color="red">优化</font><font color="red">年会</font>(第四届),开启医药营销高效运营生态链

思齐2019绩效优化年会(第四届),开启医药营销高效运营生态链

2019年3月28日-30日,思齐圈(以下简称思齐)将在上海举办2019绩效优化年会(第四届),将邀请来自内外资制药企业高管以及绩效、培训部门的负责人,共同就“一致性评价”和“4+7带量采购”等一系列政策后的医药市场高效运营展开讨论2019年3月28日-30日,思齐圈(以下简称思齐)将在上海举办2019绩效优化年会(第四届),将邀请来自内外资制药企业高管以及绩效、培训部门的负责人,共同就“一致性

美通社 - 思齐,绩效优化年会 - 2019-02-27

医生<font color="red">绩效</font>工资多高为好?

医生绩效工资多高为好?

提出这问题,说实在的我也不好说医生该拿多高为好,因为我国的医生不是自由职业,由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素,医生作为单位人如果收入太高,容易导致内部分配公平度问题,到底医生收入该拿多高为好?1.国外医生收入几何?美国:著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20,000余名医师进行数据调查,最终得出一份全美临床医学的毕

医院绩效管理 - 医生,绩效,工资 - 2018-05-20

[胰腺癌<font color="red">年会</font>]王成峰教授:基于术中放疗--局部进展期胰腺癌综合治疗模式的<font color="red">优化</font>

[胰腺癌年会]王成峰教授:基于术中放疗--局部进展期胰腺癌综合治疗模式的优化

在第十一届中国抗癌协会胰腺癌专业委员会年会特邀国内胰腺肿瘤领域的顶尖专家谈“胰”论道,分享胰腺癌个体化和精准治疗、胰腺癌内外科治疗、胰腺肿瘤微创手术等重点热点问题的研究进展。

ioncology - 术中放疗,局部进展期胰腺癌 - 2017-11-07

医院<font color="red">绩效</font>管理方案的伦理检查

医院绩效管理方案的伦理检查

绩效管理方案的制定中,绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求,如何实现公平公正,需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中,对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。

健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15

国家卫生健康委全面启动三级医院<font color="red">绩效</font>考核 将引发<font color="red">绩效</font>工资变革潮

国家卫生健康委全面启动三级医院绩效考核 将引发绩效工资变革潮

三级公立医院绩效考核全面启动,必然引发各家医院内部绩效工资方案变革潮。

健康界 - 绩效,考核,医院 - 2019-05-06

聚焦医院<font color="red">绩效</font>考核,助推医疗品质提升:平安健康(检测)中心亮相首届中国医院<font color="red">绩效</font>大会

聚焦医院绩效考核,助推医疗品质提升:平安健康(检测)中心亮相首届中国医院绩效大会

随着我国医药卫生改革向纵深推进,各级医疗机构都在努力向前“奔跑”,其中,尤为引人关注的就是国家二三级公立医院绩效考核。

平安健康(检测)中心 - 2020-12-28

干货:DRGs在如何改变着医生<font color="red">绩效</font>

干货:DRGs在如何改变着医生绩效

疾病诊断相关组作为新的主治医师绩效评价工具,正成为研究热点。

中国卫生质量杂志 - 医师费,DRGs,医生绩效 - 2018-05-11

学习:特殊科室的<font color="red">绩效</font>方案如何制定?

学习:特殊科室的绩效方案如何制定?

特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差,无论在传统收支结余计算奖金,还是工作量计算奖金都存在一定的问题。

医学界智库 - 特殊科室,绩效方案 - 2017-05-04

话题:医生被要求分<font color="red">绩效</font>给规培生,带教反而还被扣<font color="red">绩效</font>,这样安排合理吗?

话题:医生被要求分绩效给规培生,带教反而还被扣绩效,这样安排合理吗?

在医疗行业中,关于医生被要求将部分绩效分配给规培生的问题,我想大家应该都不陌生吧!大家在工作中有遇到过吗?今天就让我们跟随下面老师的分享来一起讨论一下这个话题吧!

网络 - 2023-11-14

医院<font color="red">绩效</font>改革没有“一招鲜”

医院绩效改革没有“一招鲜”

绩效作为薪酬制度中最具有激励性的组成部分,直接影响薪酬制度改革的成败,也会影响到医改的效果。医院利益调整难,有需求自然有市场,第三方绩效咨询全面铺开迎来春天。

健康界 - 绩效改革,医院 - 2018-04-16

面对医保新时代 医院<font color="red">绩效</font>如何破题?

面对医保新时代 医院绩效如何破题?

医保支付制度改革,倒逼公立医院改革的进程,迫使公立医院从外延规模扩张发展模式,靠牺牲社会公众利益为代价的粗放经营,必然走向内涵质量效益增长模式,医院与社会和谐互动的绩效管理之路。

健康界 - 医保,绩效,医院 - 2018-05-25

院长、科主任该拿多少<font color="red">绩效</font>工资?

院长、科主任该拿多少绩效工资?

政府从政策层面明确了院长任期目标责任制,院长任期目标的实现,需要医院内部绩效考核落地,科室负责人综合目标管理绩效如何设计?

医院绩效管理 - 院长,科主任,绩效 - 2018-05-20

北京119家医院接受经管<font color="red">绩效</font>考评

北京119家医院接受经管绩效考评

5月19日,北京市卫生计生委、财政局联合召开公立医院经济管理绩效考评工作启动暨培训会,市、区属各类独立核算的119家公立医院将参与考评,这标志着此项工作在京全面启动。

健康报 - 医院,绩效 - 2017-05-22

医改风向标:政府对医院<font color="red">绩效</font>考核发力倒逼内部<font color="red">绩效</font>考核迭代升级

医改风向标:政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级

伴随着医改新时代的到来,三级公立医院综合目标管理绩效考核,倒逼医院内部绩效考核转型升级。

医院绩效管理 - 医院绩效考核,迭代升级 - 2019-03-18

如何<font color="red">优化</font>拔管

如何优化拔管

有效的气道清理需要在气道分泌物的产生和清除之间取得平衡,而气道分泌物可因呼吸肌无力和上呼吸道功能障碍清除减少。在这种情况下,拔管后通过增强咳嗽技术进行物理治疗显得非常重要,即使证据水平仍然很低。

重症医学 - 高流量氧疗,优化拔管 - 2023-02-12

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