医院绩效沟通的重要性（JXGT1）
医院绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效改进沟通。然而在现实的工作中，许多医院都注意到绩效管理的重要性，并采取 多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因就忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。
健康界 - 绩效沟通 - 2018-11-02
医患神沟通 在爆笑中思考沟通问题
医生看病，不仅是一门技术，也是一门艺术。临床中，医生需要向患者解释疾病，若用专业术语，病人往往会听得一头雾水，但若用以下形象化的比喻，则会达到事半功倍的效果。一、输液病人投诉说：“在你们这儿挂了三天水不见好，为何到某某医院挂一天水就好了？说明你们医治不当！某医生不紧不慢：“譬如吃饭，当你吃第四碗才饱，那么是不是就要否定前面三碗的功劳？”这第四碗的比喻很贴切，病人心服口服。二、化疗某位血液科医生是军
环球医学 - 医患沟通，技巧 - 2015-08-27
CGP论著 | 与糖友沟通，全科医生应具备的医患沟通技巧
本文总结了本研究团队在多种理论框架指导下的全科医生糖尿病沟通技能培训的设计和开发。
中国全科医学杂志 - 糖尿病，全科医生，沟通技能 - 2024-09-10
神一样的医患沟通！（含国家临床技能大赛医患沟通题目）
导语：神一样的医患沟通，哭笑不得。 补钙 一次，一位门诊病人一再询问营养科的崔主任为何给她开钙片。崔主任耐心解释：体内激素分布改变导致钙流失之类。
中国医学论坛报综合整理 - 医患沟通 - 2016-04-22
医生绩效工资多高为好？
提出这问题，说实在的我也不好说医生该拿多高为好，因为我国的医生不是自由职业，由于是单位人决定了我国医生待遇不高的关键因素，医生作为单位人如果收入太高，容易导致内部分配公平度问题，到底医生收入该拿多高为好？1．国外医生收入几何？美国：著名的医学网站Medscape发布了2018年医师薪酬报告。Medscape根据美国29个医学科室的20，000余名医师进行数据调查，最终得出一份全美临床医学的毕
医院绩效管理 - 医生，绩效，工资 - 2018-05-20
2018 AORN 指南快速：团队沟通
AORN指南快速查看是指南要点的关键组成部分，该指南是一套在线实施工具，旨在帮助围手术期团队将AORN的循证指南转化为实践。每个指南快速查看突出了完整指南的重要元素，包括图像、实施步骤，以及这些步骤对
AORN Journal - 团队 - 2022-11-11
医患如何绕过沟通的误区？
良好的沟通可以帮助我们建立稳固的人际关系。同样，和谐的医患关系也需要好的沟通来维系。医患沟通如何才能更有效并避免跑偏？ 有人认为，信息不对称是横亘在医患之间的一道障碍。我们可以从各方面去改善这个问题，例如，医疗机构公开透明医疗信息、国家加大对广大民众的医疗知识的普及力度、搭建医患沟通的平台等等。但是，医患之间不可能达到信息的完全对等。只有医患双方共同努力，
环球医学 - 医患沟通，心理，技术 - 2015-09-18
医生要学习与患者沟通
贝蒂来找马丁医生是想问问第二个大夫的意见——实际上是第六个。在过去一年里，因为“心动过速”和“受迫感”的问题，她咨询过五位医生。在经过大量的检查后，医生最终建议她去做焦虑症方面的心理咨询。 马丁医生仔细地询问病史，终于得知贝蒂当时正在服用一种减肥用的非处方药，其中含有麻黄碱。（为了保护隐私，文中用了化名。）停止服用这种药物后，她的症状也就消失了。在被问到过去为什么没有提过这件事时，她说，“从来
生物360 - 医生，患者 - 2015-01-09
医院绩效管理方案的伦理检查
在绩效管理方案的制定中，绩效管理要公平公正的原则经常被提及。公平公正是绩效管理的伦理总要求，如何实现公平公正，需要有更加具体的要求做保障。审视绩效方案的伦理性也就成了把握绩效方案正确方向的关键。笔者在过去的医院运营管理中，对于绩效管理的伦理是基于以下的逻辑来进行的。1. 绩效分离绩效管理可以将绩与效相分离。先看看“绩效”二个汉字的意义差异。
健康界 - 绩效管理 - 2019-01-15
医患沟通质量评价量表
医患沟通 - 2023-02-18
医患沟通：细节出真知——解读LAP评估法中的有效沟通技巧
作为一名全科医生，要学会沟通，这的确是一个非常重要的事情。把你的理念传递给你的患者，很重要的一点就是沟通。
全科医学论坛 - 医患，LAP，莱斯特评估套件 - 2015-05-26
医患沟通技能评价量表(SEGUE)
医患沟通 - 2023-02-18
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